DZIAŁANIA POWARSZTATOWE czyli „jak odnaleźć się w porcie”

Podsumowując szkolenie lub warsztaty możemy zaproponować łącznie lub wybiórczo następujące działania:

·         Ekspercki raport zawierający spostrzeżenia co do pracy w grupie, zebrany za pomocą ankiet oceny oraz opinie uczestników a także listę działań pozaszkoleniowych, które rekomendujemy do wdrożenia

·         Każdy z uczestników otrzyma dane kontaktowe do trenerów/coachów prowadzących oraz zachętę do zadawania pytań i zgłaszania wątpliwości

·         Zaproponujemy spotkanie z osobami zamawiającymi warsztaty, menadżerami podsumowujące całość przeprowadzonych działań rozwojowych i wyznaczające dalsze kierunki rozwoju grupy szkolonej.

·         Obserwacja uczestników warsztatów w ich realnych działaniach zawodowych

·         Testy wiedzy.

·         Badanie Tajemniczy Klient. Trenerzy/Coachowie dedykowani do projektu wcielą się Klientów firmy i dzięki odgrywanej roli, będą mogli zaobserwować i wyodrębnić na podstawie wcześniej skonstruowanej ankiety obszary kompetencyjne w których uczestnicy poprawili swoją skuteczność, zastosowali techniki i narzędzia z części warsztatowej oraz obszary w których nadal potrzebują wzmocnienia.