COACHING INDYWIDULNY czyli „sam sobie sterem, żeglarzem, okrętem”

 

„sami musimy stać się zmianą, do której dążymy w świecie „

                                                           Ghandi

 

Według Roberta Diltsa (światowej sławy trenera, coacha i konsultanta)

„Coaching to wydobywanie mocnych stron ludzi, pomaganie im w omijaniu ich osobistych barier i ograniczeń w drodze do osiągnięcia celu, a także ułatwieniu im bardziej efektywnego funkcjonowania w zespole. Coaching koncentruje się na rozwiązaniu promując rozwój nowych strategii myślenia i działania”.

 

Coaching skierowany do jednostki to rozmowa pomiędzy Coachem i jego Klientem. To droga słuchania, zadawania pytań, dzielenia się obserwacjami  i informacji zwrotnej.

Coaching zaczyna się w miejscu, gdy Klient stwierdza, że obecnie płynie tam, gdzie nie chciałaby się znaleźć.

Na początku tej rozmowy Klient i Coach ustalają wspólną mapę podróży. Kierunek nadaje Klient – to on zna przecież drogę dotarcia do celu. Coach niejako towarzyszy w podróży, dbając o jego bezpieczeństwo.

Celem coachingu jest uświadomienie, że zawsze mamy wybór tego gdzie płynąć, czym płynąć, z kim płynąć.....

 

Korzyści dla organizacji:

- ciągły rozwój pracowników (coaching to proces  - poszerza możliwości pracowników i uruchamia proces zmiany)

- zwiększa efektywność firmy jako całości

- zwiększa motywację i zaangażowanie pracowników

- zwiększa silniejsze przywiązanie do firmy poprzez uspójnienie wartości pracownika i firmy

- diagnozuje słabe punkty

- wzmacnia umiejętności i rolę Liderów w grupie oraz grupy w organizacji co w konsekwencji zwiększa wartość firmy na rynku

- pozwala odkryć i pełniej wykorzystać potencjał  i możliwości pracowników

- doskonali umiejętności interpersonalne i zwiększa efektywność podejmowanych działań

- dostosowany do wszystkich stanowisk pracy

 

Korzyści dla pracowników:

- zwiększa poczucia własnej wartości

- podnosi osiągnięcia i poprawia relacje

- pozwala odkryć i wykorzystać swój potencjał, talenty i energię

- odnaleźć pasję, motywację i rozwinąć nowe umiejętności

- znaleźć dostęp do tego co jest w wykonywanej pracy ciekawe, kreatywne i inspirujące

- rozwiązać konflikty (praca w zgodzie ze sobą w środowisku pracy)

- znaleźć  autentyczne cele, radość w życiu oraz spełnienie w pracy (odkrycie prawdziwych powodów do zadowolenia w życiu osobistym i pracy)

- nawiązać głębszy kontakt z samym sobą.

 

Przykładowe tematy coachingowe:

-          awansowałem – jestem liderem – czyli jak zostać kapitanem

-          jak chcesz płynąć przez życie osobiste i zawodowe  - czyli regaty czy rejs

-          ratunku tonę - jak przepłynąć przez mętną wodę

-          jestem w rejsie – rodzina czeka

-          jak złapać równowagę

-          dryfować  - czy łapać wiatr w żagle

-          płynąć z falą czy pod prąd

-          zmienić banderę czy szorować pokład

-          nieznane wody czy suchy ląd

-          jak się odnaleźć – jestem rozbitkiem