METODY PRACY czyli „jak nabrać wiatru w żagle”

W trakcie rejsu każdy członek załogi ma do wykonania określone zadania. Kapitan nadaje kurs, rozdziela zadania, nadzoruje, interweniuje w sytuacji kryzysu, ale to załoga wypracowuje rozwiązania. Podobnie jest na naszych szkoleniach i warsztatach. Trener/Coach zarządza sytuacją edukacyjną, a uczestnicy wypracowują skuteczne modele i algorytmy zachowań i postaw. To załoga sprząta pokład i rozwija żagle.

Podczas naszych spotkań koncentrujemy się na aktywności uczestników.

Proponujemy:

·         Testy autodiagnozujące - umożliwiające każdemu uczestnikowi poznanie własnego stylu osobowości i komunikacji zarówno z klientami firmy jak i współpracownikami oraz wynikających z niego konsekwencji i zaleceń;

·         Case study - szczegółowa analiza konkretnego problemu z realnego życia zawodowego uczestników pozwala wyciągnąć wnioski, zmienić mało efektywne działania i wypracować nowe skuteczniejsze strategie rozwiązywania trudnych sytuacji;

·         Dyskusja moderowana, mini-wykłady, burza mózgów - za pomocą tych metod przykazywana jest niezbędna wiedza, w sposób angażujący uczestników;

·         Sesje coachingu zespołowego - głęboka praca pytaniami na celach zespołowych, bazująca na lokalizacji i eliminacji ograniczeń, odnajdywaniu zasobów i metod dochodzenia do rozwiązań;

·         Praca z kamerą  lub dyktafonem - niezwykle skuteczna metody samoobserwacji, a co za tym idzie błyskawicznej zmiany nieskutecznych zachowań;

oraz inne zadania, testy, gry grupowe, ćwiczenia indywidualne i w podgrupach.